SGK CALIŞANLARI

[tavsanlı]

  MERHABALAR BEN YENİ ALIMLARDA 4/B LI OLARAK BALIKESIR SGK ATANDIM .SORULARIM SU SGK  CALŞMA SARTLARI NAS ILVE İŞGARANTISI   NEKADAR VAR İŞTEAN ATILMA OLAYI KOLAYMI GUVENCESİ BİR MEMUR KADAR VARMI  SGK CALISANLAR LUTFEN CEVAP İŞTEAN ATIMA YOKTUR DIMII CEVAP

[tavsanlı]

HER YIL SOZLESME İMZALINYO RDEGILMİ, BIRDE KADROLUYA GECERKEN DIREKT BASLAYABILIYORMUYZ İŞGARANTIISS VAR DEGILMI

[tavsanlı]

4/B LİLER EMEKLI OLABILMI  BUKURUMDAN İŞGUVNCESİ NE KADAR VAR

[tavsanlı]

CEVAPLAR YA COOK ONEMLI

[tavsanlı]

MERHABALAR BEN YENİ ALIMLARDA 4/B LI OLARAK BALIKESIR SGK ATANDIM .SORULARIM SU SGK  CALŞMA SARTLARI NAS ILVE İŞGARANTISI   NEKADAR VAR İŞTEAN ATILMA OLAYI KOLAYMI GUVENCESİ BİR MEMUR KADAR VARMI  SGK CALISANLAR LUTFEN CEVAP İŞTEAN ATIMA YOKTUR DIMII CEVAP 

[muhsin]

isten atılma yok. ama üvey evlat olacaksın. çalışma şartları çok ağır. Balıkesir çok yoğun. iş başı sözleşmelilerin çoğu yeniden atanıp gidiyor.

[tavsanlı]

HR SENE SOZLESME İMZLAYACAZ YANİ İŞTEN ATILM AYOK DEGİLMİ HOACAMM İŞZ KALMAYALIMDAALLH GSTERMESIN

[Editör]

çok göze batmazsanız buradan emekli olabilirsiniz.yinede aldığınız puan sizi kadrolu atamaya yetecek  düzeyde ise  veya yükseltme şansınız varsa biraz daha  çalışın . bu sözleşmeli personelde işten atılma  işi ; bir kazan çorbanın içine atılan taş gibi her aldığınız kaşıkta aklınıza gelirya aynen öyle belki, taki çorba bitinceye kadar ( emekli oluncaya kadar ) kimbilir  hiç gelmez kazanın  dibinde kalır  ya nasip.Sen eğer temiz bir çorba içeyim dersen biraz daha çalış . size başarılar  .

HR SENE SOZLESME İMZLAYACAZ YANİ İŞTEN ATILM AYOK DEGİLMİ HOACAMM İŞZ KALMAYALIMDAALLH GSTERMESIN

[tavsanlı]

bugune kadar atılan olmuşmuyaa cevap   işgarntııs yokmuu

[emre]

bugune kadar atılan olmuşmuyaa cevap   işgarntııs yokmuu

kadrolu memurun sahip olduğu bütün haklara sahipsin, sadece tayin olayı hariç. sözleşmelileri çakılı kadro gibi düşünüyorlar.

[köylü]

farz edelim 10 kişi atılmış  1000 kişden yok öyle birşeyde napcan ? girmicen mi kendini hep 10 kişinin içindemi görecen get en yakın bir müdürlükte işe başla 

bugune kadar atılan olmuşmuyaa cevap   işgarntııs yokmuu

[2626]

 

[tavsanlı]

yorumlarr arkadaslarr

[myokus]

Sevgili tavşanlı
Burada yorum yapılacak bir şey yok. Sen de ben de 657 nin 48 maddesindeki şartlara hazi olduğumuz için bu kurumda çalışmaktayız. Ancak benim atama işlemim  idare hukukuna tabi iken senin işe başlaman özel hukuka tabi. Tabi özel hukuka tabi derken buradan anlaşılması gereken sözleşme serbestisidir. Nedir sözleşme serbestisi ; ben şart işlemle(önceden belirlenmiş tarafın seçme hakkı olmayan) atanırken sen subjektif işlemle atanmaktasın ,yani sözleşmede hangi hallerde işle ilişiğinin kesileceği belli.
Sözleşmeli personel  memur veya işçi olmayan personeldir. Siz ne memursunuz ,ne de işçi. Siz sözleşmelisiniz.
Haklarınız ve özgürlükleriniz sözleşmenizde yazılı olduğu gibidir. Yani ne 657 ne de ş kanununa tabi bir durumunuz mevcut değil. Emekli ikramiyeniz yok,kıdem tazminatıniz yok. İş güvenceniz yok. Sözleşme ihlalinde işe son ....
Bu yüzden imza attığınız sözleşme metnini okumuşsanız burada tartışılacak bir şey de yok.

[tavsanlı]

 iş guvencesi yokmu yaa işten atlma varı yaniii bukadar baıstmı ya iş guvencesi yok yanii dıken ustundemıyızzz

[tavsanlı]

iş guvenceis yokmu yani 4/blınıı

[myokus]

Güzel insan sözleşmeni oku sözleşmeye riayet ettiğin müddetçe bir problem yok. Tabi ilerleyen yıllarda koşullar değişti seninle işimiz kalmadı denilip sözleşme iptali ile karşılabilirsin. Bu yüzden kadroya kapak atmaya çalımak doğru bir yol olur..

[GıRGıR]

Sayın tavsanlı;

Sözleşmenin feshi için işleyeceğiniz suçlarda kasıt veya devamiyet aranır.

Alacağınız disiplin cezaları yönünden İdari Yargıya mutlaka başvurun ve hakkınızı kollayın.

Kurum haklı sebep göstermeden (personel ihtiyacının sona ermesi vs.. ki ben buna gülerim) tek taraflı sözleşmenizi fesih edemez. Kaşının üstünde gözün var, maaşına zam işine son devri bitti.

Her halükârda: bir yandan hakkınızı itinayla gözetip bir yandan amirlerce sevilen memur olmanız lazım. İşiniz biraz zor uzun lafın kısası.

Aşağıdaki linkleri inceleyin biraz yüreğiniz hafiflesin. Selamlar..

http://www.turkburosen.org.tr/modules.php?name=News&file=article&sid=1860
http://www.turkburosen.org.tr/modules.php?name=News&file=article&sid=1839

[myokus]

İdare her koşulda sözleşmeyi feshedebilir(haklı sebep diye bir şey yok). Tazminatınızı öder ilişiğinizi keser. Siz de iş mahkemesine kadar gidersiniz.. İş mahkmesi işe iade kararı verse bile idare sizi almayabilir. Ben tazminatı göze aldıktan sonra sizle bir dakika çalışmam,objektif gerçekler mevcut. Siz lavaboya gittiğiniz için görev yerinizde yoksunuzdur ,tutanak tutturum işi savsaklamaktan sözleşmeyi feshederim. Sigara içmek için dışarı çıkmışsınızdır işi savsaklamaktan görev yerini terkten tutanak tutturur sözleşmeyi feshederim. Velhasıl idare kafayı taktı mı haklı sebebi yaratır. İdeal hukuk böyle mi olur? Asla.Ancak gerçeklik bu. Türk hukukunda özel sözleşmeler  genel çerçeve ile borçlar kanununda düzenlenmiştir. Hiçbir gerçek veya tüzel kişi karşısındaki ile sözleşmeyi idame ettirmeye zorlanamaz (idare hukukunda bunun karşılığı uyarlamadır-sözleşme ya yeni şartlara göre düzenlenir veya feshedilir-ancak ortada bir idari sözlşeme yok bu durumda.). Bu yüzdendir ki aynı kanunda tazminat düzenlenmiştir....

[GıRGıR]

Mehmet konuyu eksik incelemişsin.

Herşeyden önce sözleşmenin feshi İdari Karar tahsisi içerdiğinden İptal davası gerektirir. İşe iade için görevli mahkemeler İdari Mahkemelerdir. Olayın adli yargıda görüleyemeyeceği Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 1999/6601 E.N , 1999/8645 K.N. kararında açıkça (Uyuşmazlık Mahkemesi Esas ve Kararını hatırlayamadım) açıkça belirtilmiş.

İşe iade konusunda; Ben daha yürütmeyi durdurma vermeyen yargı kararına rastlamadım. Gören, bilen göndersin..

Amirin kişisel sebeplerle 4/B'li personelin ekmeği ile oynama meselesine gelince;

Disiplin yönünden 657 Sayılı Kanun madde 125 ve devamına tabiler. Bir suça iki ceza yok. Örneğin Aylıktan kesme cezasına cezasına ilaveten sözleşmede verilen maddi hakların kesilemeyeceğine dair yargı kararları var.

Bu arada, ben 4/B'li kardeşlerimize gidin Müdürünüze kafa atın demiyorum. Durumlarının farkındalar. Ama bu kadar çaresiz, bu kadar bedbaht da değiller.

Senin dediğin şekilde burdaki Tarım İl Müdürü takmış 4/B'li bir gence. Çocuk temiz çalışkan bir genç(Çoğu sözleşmeli Personel gibi). Olayın farklı boyutları olduğu için Tarım, Büro, Diyanet, Sağlık, Eğitim kısacası ildeki tüm şube yönetimi toplandık 23 kişi elimizde koca bir çiçekle Müdürün çayını içmeye gittik. Sivil toplumun gücünü (en fazla haftada bir kurum önünde basın açıklaması yapar olmadı yumurtayla adamın arabasını boyardık ^_^) tatlı lisanla anlattık. Adaletli davranmanın faziletlerinden bahsettik ve saygıyla çekildik. Delikanlıda biraz kendine dikkat etti olay kapandı gitti.

Bak kardeş; bu devirde hiçkimse, kimsenin ekmeği ile durduk yere oynayacak değil. Havadan sudan sebeplerle işinden edilen adamın mazallah gözünü kan bürür.

Diyeceğim şu;

Kamuda çalışan personelin A,B,C,D,F diye ayrıştırılmasına kökten karşıyım. Fırsatını bulunca kadroya geçsinler. Ama 4/B'li oldu diyede adamlar mezara girmedi. Onlardan ricam gözlerinin önüne baksınlar biraz da uyanık olsunlar.

[suheyla]

sözleşmeli arkadaşlara önemli nasihatim sendikalara çok güvenmeyin nasrettin hocanın fil fıkrasında olduğu gibi mazallah her an birlikte gidiyorum sanırken bi başınıza kalabilirsiniz... hatta sendika sempatisi yüzünden idareyle hiç olmadık sebeplerden uyuşmazlığa düşebilirsiniz...  mümkünse hiç sendikalı olmayın... sendika yöneticileri de insan sonuçta, uyuşmazlığa düştüğünüz amiriniz yakını olabilir veya ona karşı sizi savunması menfaatine ters geliyor olabilir, hatta üyeleri arasında bile seçim yaparlar çoğunlukla, kiminle çok ilgilenirlerse çok ses getirir, reklam yaparlarsa, onla ilgilenir, tüm mesailerini ona harcarlar diğer üyeler de sadece aidat ödemek için ihtiyaç duyulan aidat kaynaklarıdır...üyeyi kendi kaderine terk ederler, umurlarında mıdır? ... hatta sizinle uzaktan yakından alakası olmayan bir suçtan suçlanırsanız sendikam yanımda, o bana inanıyor,  mutlaka  itiraz eder rahatlığına kapılmayın, aksine seni suçlu bulanlar güruhuna, imza atarak o da katılır sözün özü buna benzer birçok sebepten yalnız kalırsanız şaşırmayın... ağrımamış başınıza durduk yere niye desmal bağlayasanız... sakın derim, sendika yönetiminde bir arkadaşınız, yakınınız yoksa sendika olayına hiç girmeyin... Kişisel kanaatim bu yönde... aksini düşündürecek bir uygulamalarına rastgelmedim henüz...

GıRGır arkadaşın anlattığı

Olayın farklı boyutları olduğu için Tarım, Büro, Diyanet, Sağlık, Eğitim kısacası ildeki tüm şube yönetimi toplandık 23 kişi elimizde koca bir çiçekle Müdürün çayını içmeye gittik. Sivil toplumun gücünü (en fazla haftada bir kurum önünde basın açıklaması yapar olmadı yumurtayla adamın arabasını boyardık ^_^) tatlı lisanla anlattık.

sendika uygulamaları ya çok nadir, ya ilgilendikleri kişi sendika için anlamlı sayılabilecek derecede kodaman ya da tamamen reklam amaçlıdır... dara düştüğünüzde aynı hassasiyeti sizin için de gösterebileceklerine sakın güvenmeyin, her üye ile aynı şekilde ilgileniliyor yanılgısına da sakın kapılmayın...

[myokus]

Yakışıklı bir konu,kafa yormaya değer.... Arada ince bir çizgi mevcut,nedir o ? İdare ile yapılan bu sözleşme özel şözleşme mi(kanım özel sözleşme-eşitler arası bir ilişki mevcut- ama emin değilim) idari sözleşme mi ? Eğer özel sözleşme ise benim dediğimi yok eğer idari bir sözleşme ise gırgırı takip et. Ancak sözleşme imzalanana kadar özel karakterli imzadan sonra ise idari karakterli bir sözleşme görünümü ağır basmakta. Du bakalım bir kaç gün kafa yoralım... 

[myokus]

Sözleşme iki tarafa da  karşılıklı borç yükleyen  bir sözleşme,özel hukuka tabi olarak kuruluyor. Ancak daha sonra taraflardan biri idare olduğundan sözleşme idari yargıya tabi oluyor (idarenin özel sözlşemleri-ki bu da idari yargıya tabi).  Disiplin ,tazminat ve ilişik kesme davaları idari yargıda görülüyor.

Aslında üç dört istisna dışında idarenin taraf olup da sorunun adli yargıda çözüldüğü hadise de pek yok. Onlar da kamulaştırma bedeline itiraz,icra memurlarının kusurlu davranışından devlete açıklacak davalar,tapu sicilinin yanlış tutulmasından doğan davalar ve fiili yol..

[vkoz24]

SGK İCRA MEMURLARI YÖNETMELİĞİ NE DURUMDA BİLEN VARMI ARKADAŞLAR

[hakanfeyz16]

AYNEN ARKADAŞLAR İCRA YÖNETMENLİĞİ HAKKINDA BİR BİLGİSİ OLAN VAR MII;GETİRİSİ NE GÖTÜRÜSÜ NE NE ZAMN CIKACAKK

[karaçam]

Arkadaşlar yönetmelik memurnet var uzun diye kopyalamadım..

Yasal Uyarı Sitemiz üyelik sistemine dayalı bir forum şeklindedir bu yüzden site  her türlü ziyaretçi ve kullanıcıya açıktır. Kullanıcı ve ziyaretçilerin paylaşacak olduğu yasal olmayan her türlü içerikten ziyaretçi yada kullanıcının kendisi mesuldur. Bu gibi durumlardan kaynaklanan zararlardan dolayı sitemiz yönetimi sorumlu tutulamaz.